إنهم يخدعون
تم تصميم رسائل التصيد الاحتيالي عبر البريد الإلكتروني للإيقاع بالموظفين، مما يزيد من التوتر دون تحسين النتائج.
هل تبحث عن نتائج أفضل من تدريبك على التوعية الأمنية؟ بينما تستخدم اختبارات التصيد التقليدية أساليب "الخداع" التي تخدع الموظفين وتدفعهم للفشل، يُدربهم نهج التعزيز الإيجابي من CyberHoot على تمييز التهديدات الحقيقية والإبلاغ عنها.
تم تصميم رسائل التصيد الاحتيالي عبر البريد الإلكتروني للإيقاع بالموظفين، مما يزيد من التوتر دون تحسين النتائج.
إن الاختبارات التقليدية تعاقب أولئك الذين يرتكبون أخطاء، وتجبرهم على الخضوع لتدريب إضافي يؤدي إلى انخفاض الروح المعنوية.
إن التدريب المحاكى النموذجي غير جذاب، لذا يتوقف المستخدمون عن التدريب ويفشلون في تعلم الوعي الأمني الذي يحتاجون إليه.
البحث واضح. اختبارات التصيد الاحتيالي المزيفة ودرجات "الرسوب" لا تشجع الموظفين، بل قد تزيد من نقاط الضعف بجعلهم أكثر قلقًا، وأقل ثقة، وأكثر ميلًا للنقر. التعزيز الإيجابي من CyberHoot يبني وعيًا أمنيًا حقيقيًا.
إن رسائل التصيد الاحتيالي المزيفة المصممة للإيقاع بالموظفين تسبب التوتر وتقلل الثقة بين الموظفين وفرق تكنولوجيا المعلومات.
يعلم التدريب التفاعلي الذي تقدمه CyberHoot الموظفين كيفية اكتشاف التهديدات، وبناء وعي أمني حقيقي من خلال التعزيز الإيجابي.
نماذج التدريب التقليدية الثابتة مملة وغير جذابة. وجد باحثون، خلال عرض تقديمي في مؤتمر "بلاك هات"، أن أكثر من 50% من الموظفين يتخلون عنها في أقل من 10 ثوانٍ، مما يترك فجوات كبيرة في الوعي دون معالجة.
وعلى النقيض من ذلك، يعمل التدريب التفاعلي الذي تقدمه CyberHoot على تحويل المشاركة إلى عادات دائمة في مجال الأمن السيبراني.
تستخدم عمليات محاكاة التصيد الهجومي نطاقات بسيطة وقابلة للتنبؤ لا تتطابق مع البائعين الذين تنتحل شخصيتهم، مما يجعل من السهل اكتشافها وتفشل في بناء الوعي الحقيقي.
يستخدم CyberHoot سيناريوهات واقعية للغاية تعمل على تعليم الموظفين كيفية التعرف على مؤشرات التهديد الفعلية من خلال عمليات التجول التفاعلية.
غالبًا ما يتم تتبع رسائل التصيد الاحتيالي التقليدية فقط عند نقر المستخدم عليها. إذا تجاهل الموظفون الرسالة، فلن تحصل على أي معلومات عن جاهزيتهم الأمنية.
تراقب برامج التدريب التفاعلية التي تقدمها CyberHoot تقدم كل مستخدم فردي مع رؤية بنسبة 100% لجميع المستخدمين، وتتبع التحسينات، وتحديد الروابط الضعيفة.
| سايبرهوت | باعة آخرون | |
|---|---|---|
| النهج | ||
| طريقة التعلم | تعزيز ايجابي | اختبار "القبضة" السلبي |
| نوع التدريب | تفاعلية + واقعية | رسائل التصيد الاحتيالي التقليدية |
| محاكاة | واقعية مفرطة | مبالغة في التبسيط |
| فعالية | ||
| معدل المشاركة | عالية مع الألعاب والمكافآت | 50%+ التخلي عن التدريب في أقل من 10 ثوانٍ |
| معدل الإنجاز | قريبة من 100% وقابلة للقياس | المتوسط 24% فقط |
| أكثر من ١٢٥ موظفًا متخصصًا | بناء الثقة | أشعر بالخداع والقلق، مما يؤدي إلى الانفصال. |
| إدخال التحسينات | نتائج أفضل بنسبة 19% مع النهج الإيجابي¹ | تحسن إجمالي بنسبة 1.7% فقط |
| تغير السلوك | طويل الأجل | الحد الأدنى من التغيير |
| شرح المميزات: | ||
| التفاعل | لعبة كاملة | ثابت، محدود |
| التحليلات | تقارير المستخدمين الفرديين | محدود |
| التخصيص | مصممة حسب الطلب + علامة بيضاء | محدود |
| فيديو التدريب | أكثر من 1,000 مقطع فيديو حول مواضيع الأمان | متوفرة |
| أتمتة | التدريب الكامل، رسائل البريد الإلكتروني، التذكيرات، التقارير | جزئي |
| تعقيد الإعداد | بسيطة، يتم نشرها في دقائق | متوسطة إلى عالية التعقيد |
| الاندماج | سهولة الاستخدام مع Microsoft 365 وGoogle Workspace | يختلف حسب البائع |
| مراقبة الويب المظلم | نعم | ليس عادة |
| MSP متعدد المستأجرين | نعم | جزئية وصعبة |
الذي يبني الثقة وليس القلق
الذي يعمل بدون إدارة مستمرة
أن الموظفين يستمتعون بالفعل
التي تقلل من نجاح التصيد الاحتيالي في العالم الحقيقي
احصل على نظرة أكثر حدة للمخاطر البشرية، من خلال النهج الإيجابي الذي يتفوق على اختبار التصيد التقليدي.
