Они обманывают
Поддельные фишинговые письма предназначены для того, чтобы застать сотрудников врасплох, увеличивая стресс, но не улучшая результаты.
Хотите улучшить результаты обучения по безопасности? В то время как традиционные фишинговые тесты используют тактику «подвоха», которая запутывает сотрудников, позитивный подход CyberHoot учит их распознавать реальные угрозы и сообщать о них.
Поддельные фишинговые письма предназначены для того, чтобы застать сотрудников врасплох, увеличивая стресс, но не улучшая результаты.
Традиционное тестирование наказывает тех, кто допускает ошибки, заставляя проходить дополнительное обучение, что снижает моральный дух.
Обычное симуляционное обучение неинтересно, поэтому пользователи бросают занятия и не получают необходимых знаний по безопасности.
Исследование однозначно. Поддельные фишинговые тесты и оценки «неудовлетворительно» не мотивируют сотрудников и, напротив, могут повысить их уязвимость, усиливая тревожность, снижая уверенность в себе и повышая вероятность клика по ссылке. Положительное подкрепление CyberHoot способствует формированию подлинной осведомлённости о безопасности.
Поддельные фишинговые письма, призванные уличить сотрудников в нечестности, создают стресс и подрывают доверие между сотрудниками и ИТ-отделами.
Интерактивное обучение CyberHoot обучает сотрудников тому, как выявлять угрозы, формируя у них подлинную осведомленность в вопросах безопасности посредством позитивного подкрепления.
Традиционные статические модели обучения скучны и неинтересны. Исследователи, выступавшие на конференции Black Hat, обнаружили, что более 50% сотрудников прекращают обучение менее чем через 10 секунд, оставляя серьёзные пробелы в осведомлённости.
В отличие от этого, игровое интерактивное обучение CyberHoot превращает вовлеченность в устойчивые привычки в области кибербезопасности.
Симуляции фишинговых атак используют простые, предсказуемые домены, не соответствующие поставщикам, за которых они себя выдают, что позволяет легко их обнаружить и не позволяет добиться реальной осведомленности.
CyberHoot использует гиперреалистичные сценарии, которые обучают сотрудников распознавать реальные индикаторы угроз с помощью интерактивных пошаговых инструкций.
Традиционные фишинговые письма часто отслеживаются только в момент клика пользователя. Если сотрудники игнорируют письмо, вы не получите никакой информации об их готовности к безопасности.
Интерактивное обучение CyberHoot отслеживает прогресс каждого отдельного пользователя со 100% видимостью для всех пользователей, отслеживая улучшения и выявляя слабые места.
| КиберХут | Другие продавцы | |
|---|---|---|
| Подход | ||
| Метод обучения | Положительное подкрепление | Отрицательный результат теста «попался» |
| Тип обучения | Интерактивный + реалистичный | Традиционные фишинговые письма |
| Симуляторы | Hyper-реалистичный | Чрезмерно упрощенный |
| эффективность | ||
| Уровень вовлеченности | Высокий с геймификацией и наградами | 50%+ прекращают тренировку менее чем за 10 секунд |
| Коэффициент завершения | Почти 100% и измеримо | В среднем всего 24% |
| Члены команды | Укрепляйте уверенность и доверие | Чувство обмана и тревоги, что приводит к отчуждению. |
| Улучшения | На 19% лучшие результаты при позитивном подходе¹ | Общее улучшение составило всего 1.7% |
| Изменение поведения | Долгосрочная | Минимальное изменение |
| Особенности | ||
| Интерактивность | Полностью геймифицированный | Статичный, ограниченный |
| Аналитика | Индивидуальные отчеты пользователей | Ограниченный |
| Кастомизация: | Индивидуальный подход + White-Label | Ограниченный |
| Видео Обучение | Более 1,000 видео по темам безопасности | Доступны |
| Автоматизация | Полный - обучение, электронные письма, напоминания, отчеты | Частичный |
| Сложность настройки | Простота, развертывание за считанные минуты | От средней до высокой сложности |
| интеграцию | Легко с Microsoft 365 и Google Workspace | Зависит от поставщика |
| Мониторинг Dark Web | Да | Не обычно |
| MSP-мультиарендность | Да | Частичный и сложный |
который укрепляет уверенность, а не беспокойство
который работает без постоянного управления
что сотрудники действительно наслаждаются
которые снижают реальный успех фишинга
Более пристальное внимание к человеческим рискам с помощью позитивного подхода, который превосходит традиционное тестирование на фишинг.
